工期压得喘不过气？刚招来的人干了俩月就跳槽？花大价钱培养的项目经理，项目一结束就闲置？医疗系统升级迫在眉睫，可内部连个懂HIS+EMR+医保对接的复···

还在为门店客流断崖式下滑发愁？还在为老客户半年不回购干瞪眼？还在为业务员各自为战、佣金算不清、裂变没效果而焦头烂额？别怪市场太卷，是你的生意···

还在为门店客流断崖式下滑发愁？还在为线上推广投了钱却看不见几个真实客户而焦虑？还在用Excel手动统计会员、靠朋友圈发券做促销，结果复购率一年不如···

工期压得喘不过气？招个靠谱的后端程序员，简历筛了200份，面试15人，入职不到3个月就提离职；HR天天在BOSS直聘刷屏，技术负责人却还在改上一个外包团···

工期压得喘不过气？招一个有政务系统实战经验的区块链开发人才，简历筛了三个月，面试八轮，offer发出去人却飞了；HR刚谈妥一位资深工程师，项目周期一···

还在靠朋友圈发广告等客户主动找上门？还在用一张A4纸印着“欢迎来电”的名片跑业务？还在把官网当电子名片，三年不更新、打开慢如蜗牛、手机上根本没···

工期压得喘不过气，项目刚立项，交付日就倒逼在眼前；招个有3年零售系统经验的iOS程序员，简历看了200份，面试15人，最终0人入职；HR抱怨“会Swift+OC···

当下的南京企业主们正面临一场前所未有的经营挑战。门店客流持续下滑、获客成本节节攀升、传统营销手段收效甚微，更别提那些被高昂平台抽成压得喘不···