南京软件人才外包公司在招聘策略与人才培养计划方面具有以下特点：
招聘策略：a. 多渠道招聘：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、内推等多种途径寻找合适的软件人才。b. 专业技能考核：对应聘者的技术能力、项目经验、沟通协作能力等方面进行全面评估。c. 注重团队多样性：在招聘过程中注重团队成员的技术背景、工作经验和个性特点的多样性，以形成互补的团队结构。d. 灵活的用人机制：根据项目需求和客户要求，灵活调整人员配置和用人策略。
人才培养计划：a. 新员工培训：对新入职的员工进行专业技能和团队协作方面的培训，帮助他们快速融入团队。b. 在岗培训：针对在职员工，定期组织内部培训、技术分享等活动，提升员工的技能水平。c. 技术认证：鼓励员工参加各类技术认证，提升个人能力和公司整体技术水平。d. 职业发展规划：为员工提供明确的职业发展通道和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。e. 员工福利与激励：提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度以及多样化的激励措施，提高员工的满意度和忠诚度。
综上所述，南京软件人才外包公司在招聘策略与人才培养计划方面注重多元化、专业化和人性化，旨在打造一支高效、稳定的软件人才团队，为企业提供优质的服务。
